lunes, 13 de diciembre de 2010

COMUNICACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO: Post final

Esto sólo ha sido un esclarecedor y útil ensayo, ahora comienza lo realmente duro...

Ha llegado el momento de realizar un post de cierre del blog, en el presente, trataré de mostrar mis conclusiones y experiencias vividas y conocidas a través del mismo.

En la primera práctica que se nos propuso, teníamos, que a través de la lectura de los links aportados, dar nuestro punto de vista, teniendo una base veraz, sobre la situación actual del mercado laboral. 
Entrada, que no sólo sirvió para hacer un balance de cómo se encuentra la situación, sino también para hacer ver y conocer las cifras de desempleo en el país, además de las del sector de la comunicación, que en este caso, es el que más de cerca nos toca. También vi reflejado la creciente demanda de la publicidad en los medios digitales, pese al descenso en los demás medios convencionales.
Por otro lado, pude conocer la Asociación de Prensa de Madrid , así como la visión y opinión de su Presidente, González Urbaneja y de Strauss Kahn Director Gerente del Fondo Monetario Internacional, que participó en la última cumbre de Oslo y supuso una de las aportaciones e intervenciones más relevantes y llamativas de la celebración.
De manera que considero esta práctica enriquecedora en el sentido, de que pude conocer personas relevantes de las que antes desconocía su papel y labor.

Hablamos ahora de la práctica 2, se trataba de una práctica situada en un contexto de máxima actualidad, como fue la huelga general convocada por los sindicatos CC.OO y UGT   para el pasado 29 de septiembre.
De algún modo este post me sirvió para reflexionar y pienso, que ciertamente todo el mundo tiene derecho a huelga, de hecho estoy totalmente de acuerdo con los motivos por los que se convocó, quizá no tanto con la manera en la que se hizo y no sé…si debía haberse realizado antes o no, pero lo que es cierto, es que una vez pasada la resaca de ese día y calmados los ánimos, considero que no sirvió para mucho…Aunque en su momento y por el fervor del asunto parecía que iba a ser algo más trascendente.

A continuación, la práctica 3, a la que titulé: Y ahora… ¿Cómo entrar… y no naufragar en el mundo laboral?, fue también una reflexión tras varias lecturas de cómo se presentaba la situación para los estudiantes que tras poco tiempo, saldremos a trabajar en este amplio mercado.
Si bien tras dichas lecturas saqué una visión general por parte de muchos de los “recientes” incorporados a la búsqueda de empleo, aportaba mi perspectiva sobre esta cuestión, y sigo pensando lo mismo, me caeré y me desilusionaré si tras uno, dos, tres y cuatro intentos de encontrar un empleo acorde con mis preferencias y competencias, salen mal, pero no por ello dejaré de buscar y diré que es imposible, es complicado y más en esta situación que nos pintan, pero para nada lo creo imposible. Hemos de destacar y formarnos de la mejor manera para potenciar nuestras habilidades y competencias y nunca, repito, nunca, tirar la toalla.

Por otro lado, en la práctica 4 hablamos sobre los proyectos personales profesionales, se trataba de insertar nuestro nombre en internet, para ver los resultados a los que nuestro nombre aparece asociado y la “imagen” en este medio, valorar esos resultados y responder a la manera en la que nos gustaría que nos encontrasen en la red, es decir, en un determinado trabajo, asociados a una determinada actividad, etc., y la manera en que podríamos hacerlo para que eso fuese así. Además, teníamos que tratar de definir cuál es el trabajo real que nos gustaría desempeñar tras terminar este último año de carrera, en mi caso.
Desde mi punto de vista, creo que esta es una de las prácticas que más me ha ayudado a tener muchas cosas claras, como por ejemplo qué es exactamente lo que quiero hacer y la labor que quiero desempeñar en una empresa, ya que, aunque parezca algo sencillo y fácil, en mi caso ha sido a lo largo de la carrera algo cambiante y para nada claro hasta ahora…

Pues bien, ahora en la práctica 5, una vez detectadas las actividades que nos gustaría desempeñar en el mercado laboral, se trataba de seleccionar cuál era nuestro perfil o perfiles profesionales, en mi caso, Gabinete de Comunicación y Relaciones Públicas. Una vez hecho esto, teníamos que hablar sobre líderes de opinión, es decir, personas que consideremos relevantes para esas actividades. Para esta entrada me fue muy útil la información aportada por otras asignaturas relacionadas con mis perfiles profesionales, ya que a través de ellas he ido conociendo cuáles son las eminencias, por decirlo de alguna manea, de estas actividades.
Me sirvió para conocer cuál era o es su labor, ya que, aunque en muchos casos conocía a la persona, no conocía fielmente y de forma desarrollada, cuál era su papel exacto.

Hablaremos ahora de la práctica 6, una entrada que supuso una búsqueda real de ofertas de empleo a través de la red. Tuvimos que registrarnos en páginas de búsqueda de empleo, en las que no sólo pudimos encontrar ofertas para este post, sino que a continuación de ella, nos siguen llegando ofertas acorde con las preferencias y perfil con el que nos registramos.

Llegó el séptimo post y nos encontramos con que teníamos que hacer nuestro Currículum vitae, dando datos reales, y yo me decía; menuda catástrofe…no tengo experiencia alguna… pues bueno, una vez trabajado y dándole vueltas logré sacarlo adelante y además realizar una presentación en power point, con cierta formalidad pero de manera original.
Decir, que esta, es junto a la práctica sobre el proyecto profesional personal y la que  seguidamente comentaré sobre la entrevista de trabajo, de las que más me han ayudado y junto a ellas, creo que son a las que mayor utilidad podré dar en la “vida real”.

Ahora toca hablar sobre las entrevistas laborales, y bien, yo nunca me he “sometido” a ninguna, así que me tocaba ponerme las pilas para saber que haré cuando tenga que hacerlo.
Realmente me sirvió y me sirve de mucho haber hecho todo este trabajo para saber cómo tendré que afrontar ese momento, ya que algunos datos los conocía o creía conocer o intuir, pero a través de esta práctica, pude entender muchos datos que me resulta de gran interés y ayuda.

Por otro lado, tuvimos la suerte de contar con la presencia del Director de RR.HH. de Fnac, Manuel Gil Pérez, quien nos aportó muchos e interesantes datos a cerca del proceso de selección necesario para la contratación de personal. Este supuso un contacto bastante cercano y real con el un mundo que espero esté muy muy próximo.

En cuanto al post sobre las redes sociales – profesionales, me sirvió par conocer muchas las cuales desconocía totalmente, de manera que pudiendo registrarme, considero que agrando el cerco para poder recibir posibles ofertas y alertas de empleos.

Tras todo esto, era hora de saber y conocer de cerca, qué era aquello, que todos hemos escuchado pero que no tantos hemos realizado, como era mi caso hasta ahora. Se nos pedía una carta de presentación enfocada a un puesto de trabajo concreto, de manera que indagando entre las ofertas de trabajo relacionadas con mi perfil, encontré una que ciertamente me llamaba la atención, por lo que, imaginé que ya había terminado la carrera y que estaba de pleno en el estudio de un master en Dirección de Comunicación y me puse manos a la obra para realizar mi carta de presentación.
¿Quién sabe si dentro de un año será esta misma carta la que envíe a One to One RR.PP?...

Y ahora si…llegó la hora de la despedida, de las conclusiones y de reflexionar sobre todo lo aprendido. Creo que ha sido un blog con actividades propuestas de gran ayuda y relevancia para nosotros, los “cachorros” del mundo laboral. La dinámica ascendente desde lo más general, hasta lo más particular y personalizado, ha permitido el desarrollo de algo realmente útil, (hablo en particular, pero estoy segura que muchos piensan como yo) el ir sabiendo y conociendo poco a poco qué es aquello a lo que realmente queremos dedicarnos, y que es por tanto, en lo que no nos gustaría emplear nuestro tiempo.

Considero este blog, sobre todo las entradas más personales, como una síntesis y una puesta en estructura de qué y cómo queremos proyectar en el futuro nuestra carrera profesional.

Ha sido todo un placer…

¡Hasta siempre!

Paloma Martínez

domingo, 5 de diciembre de 2010

COMUNICACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO

CARTA DE PRESENTACIÓN


Existen dos tipos de cartas de presentación, por un lado, está la carta de respuesta a un anuncio de empleo concreto, donde ha de servir como acompañamiento al currículum que se envía para responder a ese anuncio. Debe aludir por lo tanto, a la oferta en cuestión, señalando su referencia, además de destacar por qué es interesante tu candidatura.
Por otro lado, existe la carta de autocandidatura, que también acompaña a un currículum, pero esta vez, enviado de manera espontánea a una empresa para que te tenga en cuenta en futuras selecciones.
En el caso de la presenta práctica, nos centraremos en el primer tipo de carta, es decir, en la carta de respuesta a un anuncio de empleo. Este tipo de carta, debe estar hecha a medida, para una empresa determinada, en función del trabajo solicitado y dirigida a una persona concreta.
Algo que me ha llamado la atención, al visitar los enlaces, es la posibilidad de que requieran la carta de presentación de forma manuscrita, y puede ser porque quieran hacer un estudio grafológico de tu letra…aunque también es cierto, que en la mayoría de ocasiones, ha de estar escrita a ordenador y con los mismos caracteres que tu currículum, pero en ningún caso se trata de volver a repetir de nuevo el currículum.
La carta de presentación siempre debe ir firmada y fechada, en este caso como no se va a proceder a la impresión de la carta, no irá firmada.
Una vez finalizada la carta, se ha de enviar; por correo postal, de forma adjunta al currículum vitae sin grapar. O por email, insertando también el currículum como documento adjunto en formato .doc, .rtf o pdf.
La siguiente oferta de trabajo, la encontramos en infojobs donde la empresa One To One RRPP anuncia una vacante para un responsable de área; responsable de departamento de gabinete de prensa. Se hará cargo de gestionar diferentes clientes y coordinarlos con los correspondientes ejecutivos de cuenta. Precisan un profesional con experiencia en Gabinete de prensa; realización y desarrollo de planes de comunicación, relaciones con los medios de comunicación y desarrollo de acciones de relaciones públicas. Piden como imprescindible buena visión periodística y capacidad de redactar, así como la conveniencia de tener un buen nivel medio de inglés.
La persona que necesitan, tendrá un mando intermedio en la empresa. Ha de ser Licenciado en Periodismo o en Publicidad y Relaciones Públicas con experiencia e intención de desarrollo en puesto de estas características.
One To One RRPP es una empresa de Barcelona, también presente en Madrid, el puesto vacante en este caso es para la Ciudad Condal. Esta empresa está especializada en comunicación (gabinete de prensa y márketing estratégico) y está en funcionamiento desde el año  2004. Tel. 93 301 00 39 Ronda Universitat nº 31, 4º 3ª 08007 Barcelona. La empresa también dispone de blog.
Los distintos sectores con los que trabaja son los siguientes: Alimentación, Construcción, Cultura, Farmacia y salud, Formación, Hoteles, Industria, Instituciones, Marketing, Medio Ambiente, Moda, Nuevas tecnologías, Transporte, Turismo y Wellness.
Asimismo, los objetivos son los siguientes: Captación clientes, Difusión marca, Incremento notoriedad y Lobbying
Por otro lado, nos especifican los servicios que ofrecen:  

En prensa
  • Asesoría general de comunicación y planificación.
  • Relaciones con medios de comunicación offline y online.
  • Comunicación corporativa y de producto.
  • Formación de portavoces.
  • Monitoring.
  • Presentaciones, lanzamientos, ruedas de prensa….
  • Presencia en foros.
  • Gestión y planificación de comunicación de crisis.
  • Comunicación interna y externa.
  • Relación con shareholders y otros grupos de interés.
  • Manual de crisis y formación.

En cuanto a eventos

  • Organización de eventos internos y externos.
  • Conferencias, seminarios, desayunos…
  • Presentaciones corporativas.
  • Eventos corporativos.
  • Protocolo.
Reputación online
  • Sala de prensa online.
  • Estrategias de comunicación Online.
  • Monitorización.
  • Relación con bloggers.
  • Reputación online.
  • Participación en redes sociales.

A continuación mi carta de presentación:


Paloma Martínez Durán
C/Colón 31 4º 2b
03007 Alicante
Tel.: 00 000 0000
Móvil: 000 000 000


D. Encargado de selección de personal
One To One RRPP
Ronda Universitat nº 31, 4º 3a
08007 Barcelona


Alicante, 1 de diciembre de 2011



Apreciado Sr.:

Me es grato manifestarle mi interés por el puesto de Responsable de Gabinete de Comunicación que ofrece su empresa y que he tenido la oportunidad de conocer a través de la Bolsa de Trabajo de www.infojobs.com

Como podrá comprobar en el currículum adjunto, tras haber finalizado la Licenciatura en Publicidad y Relaciones Públicas, actualmente estudio el Master en Dirección de Comunicación en la ESERP de Barcelona y mi objetivo profesional es trabajar en el Gabinete de prensa de una empresa de comunicación.

He decidido orientar mi carrera profesional hacia este ámbito por el estímulo que supone la posibilidad de aplicar los conocimientos en estrategia de comunicación y dirección adquiridos y en adquisición en a Universidad de Alicante y en ESERP, en un entorno de empresa comercial, con una firme trayectoria de expansión, además del reto que constituye integrarse en un equipo altamente cualificado.

Por otra parte, me siento muy identificada con las características de su empresa y creo que puedo aportar experiencia, conocimiento del sector y capacidad de análisis de los diferentes sectores con los que trabaja.

Finalmente, quiero destacar que tengo sólidos conocimientos de inglés, y plena disponibilidad para trabajar en el ámbito internacional.

Por todo ello, considero que sería muy interesante que pudiéramos concertar una entrevista, en la que podría facilitarle los detalles que precise, porque confío que satisfarán las expectativas de su acreditada empresa.

En espera de su respuesta, le saluda atentamente.


Firma
Paloma Martínez


sábado, 27 de noviembre de 2010

COMUNICACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO

REDES SOCIALES - PROFESIONALES


En primer lugar y antes de nada, me gustaría destacar varias cosas, del artículo del formador y orientador profesional, Juan Martínez de Salinas.

Es de interés lo que comenta sobre la selección de la calidad de los contactos en las redes y porqué es importante contactar con unas personas y no con otras. Dice también es que importante, buscar contactos habituales para que después, otras personas puedan establecer contacto con nosotros, pudiendo tener además, perfiles que nos interesen. Los contactos que se deben establecer, son aquellos con lo que después podamos colaborar, es decir, unir vínculos en un determinado entorno profesional, ya que esto, ayudará a darnos a conocer. A la vez, es importante participar, es decir, si estás dado por ejemplo en un foro, y no eres activo, no merece la pena que estés inscrito en dicho foro, ya que no servirá para nada…
Estar en una red cuyo principal objetivo sea desarrollar y gestionar el perfil profesional, permite establecer un seguimiento de las empresas que nos interesen, algo que posibilita el estar al tanto de las diferentes ofertas de trabajo, así como la consulta de cualquier tipo de duda, para que pueda ser resuelta y determinar a través de ello, si finalmente queremos hacer llegar nuestra candidatura a la empresa o no.
Además, las empresas podrán ver el perfil y contactar con nosotros en caso de que les interese o les resulte atractivo, por x motivos.
Por último, señalar, que también me parece muy destacable, la aportación de este profesional, que dice que todo esto requiere un proceso, requiere tener constancia y dedicarle tiempo, ya que las oportunidades aparecen tras un buen trabajo previo.

Un profesional, ha de ser proactivo y crear su perfil no cuando necesite buscar trabajo sino antes.

A continuación, destacar también, algunos de los datos que a mi parecer son de mayor importancia y que se deben conocer de los links aportados.

Comenzamos con linkedin; se trata de una Web, orientada a negocios, fue lanzada en mayo de 2003, principalmente es una red profesional, que ha crecido de forma muy significativa hasta llegar a superar los ochenta millones de miembros en los últimos años.
Lo que pretende esta red, es ayudar a más personas a descubrir cómo la gestión de la marca personal y su reputación, pueden desarrollar un papel crucial en sus carreras profesionales.

Lo que propone es el BrandYou, que trata de establecer, construir y mantener los credenciales, el perfil y la experiencia profesional en todas las etapas de nuestra carrera.
Asimismo, nos da unos consejos para la creación del BrandYou en LinkedIn, son los siguientes:

  • Añadir una foto para que la gente te pueda identificar fácilmente.

  • Completar el resumen de tu perfil destacando lo que eres como profesional.

  • Asegurarte de contactar con aquellas relaciones profesionales de confianza.


  • Añadir tu formación, incluyendo aquellas cualificaciones relevantes para tu   carrera profesional.

  • Añadir tu experiencia laboral actual y anterior.


  • Solicitar recomendaciones de aquella gente con la que has trabajado en el pasado, para más credibilidad.



Tras todo esto, decir, que las redes sociales en las que tengo creado un perfil únicamente son tuenti y facebook, esto ha sido así porque hasta ahora no necesitaba contactar a partir de mi perfil profesional, por ello no estoy dada de alta en ninguna de las redes profesionales que se mencionan en el planteamiento de esta práctica, de manera que, posteriormente a esta entrada, me dedicaré a ello, completando y configurando las restricciones necesarias para dar un aspecto profesional a mi perfil.
En dichas redes, el perfil con el que estoy registrada es el de estudiante de Publicidad y Relaciones Públicas en la Universidad de Alicante, hasta el 2011, aficiones, hobbies, preferencias de ocio, etc., por supuesto mi nombre, apellidos y fecha de nacimiento, mis páginas web de interes... En ambas, la gente que tengo agregada son algunos familiares, amigos, algunos compañeros de clase y conocidos.
Por otro lado, señalar que si tengo determinado un perfil profesional en diferentes web de búsqueda de empleo y ofertas de trabajo, el cual voy modificando dependiendo de si hay o no, cambios.
Me parece importante destacar para finalizar, que no se debe mezclar la vida personal con la profesional, por ello, creo que está muy bien tener un perfil ten tuenti o facebook, para contactar y comunicarse con los compañeros y amigos, pero creo que cuando hablamos de perfiles y temas profesionales, verdaderamente serios, es importante saber trazar una línea y establecer por otro lado, otro tipo de perfil que nos permita entablar relaciones con profesionales que sigan los mismos intereses laborales que nosotros.

domingo, 21 de noviembre de 2010

COMUNICACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO

PRÁCTICA 9


Pudiendo haber contado con la suerte de tener al director de Recursos Humanos de la Fnac, a continuación destacaré todo lo que me ha parecido más interesante, lo que me ha llamado la atención o cosas que desconocía a cerca de la empresa.

Ha afirmado que cuando varias personas tienen un currículum bastante similar, para poder escoger de una forma efectiva, lo que hacen es fijarse en el puesto al que están optando, analizando la compatibilidad que podría existir entre el candidato y la función a desarrollar, para obtener de esta forma un diagnóstico que permita decantar la balanza hacia uno de ellos.

Se trata de una empresa en la que no únicamente se centran en la formación que podamos tener, a la hora de contratar a personal, sino que destacan como algo muy relevante la personalidad y la adecuación que pueda tener un determinado candidato para un puesto concreto de trabajo. Buscan a gente que sientan cierta afición por el tipo de ocio que podemos encontrar en la empresa, personas dinámicas, con iniciativa, gente que no se cohíba a la hora de una entrevista, pretenden que los candidatos se intenten vender, nunca decir nada que pueda ir en contra del trabajo al que optamos. Las preguntas posibles, podrían ser referentes a nuestra vida personal, al entorno en el que nos movemos habitualmente, nuestras amistades, etc., pudiendo así hacer de manera eficaz un diagnóstico a cerca del candidato. También es muy importante transmitir una buena impresión en un primer contacto. No hay que pararse ante una entrevista por miedo o porque no se tenga experiencia.

Como podemos ver en la Web de la corporación, nos ofrecen un recorrido profesional en el área comercial, empezando siendo un vendedor, pasando a vendedor cualificado, a jefe de sección y pudiendo incluso llegar a ser director de tienda. Para optar a este puesto de directivo, hay que empezar desde abajo. Se trata de que perciban que un determinado empleado destaca por encima de los demás, por algún aspecto especial.

Es interesante que en su página Web dediquen un apartado a: Trabaja con nosotros.
Aquí podemos encontrar diferentes pestañas, donde nos acercan de primera mano toda la información que pueda interesar a una persona que busca trabajo, ya que ayudará a decidir si esa empresa le interesa para desarrollar su actividad laboral o si por el contrario, no es lo que andaba buscando, o no tiene lo que la propia empresa requiere en un empleado.
¿Quiénes somos?, ¿Qué te ofrecemos?, ¿Qué buscamos en ti?, así como un apartado para inscribirse pudiendo introducir el CV y diferentes ofertas para vendedores en los diferentes lugares de la geografía española, donde se encuentra la empresa, son los diferentes subapartados que encontramos dentro de esta posibilidad, desde mi punto de vista, muy a favor para la empresa, que brindan al público.



sábado, 13 de noviembre de 2010

COMUNICACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO

PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Antes de nada, lo más importante es haber diagnosticado y seleccionado el perfil o perfiles profesionales, para una vez que tengamos este aspecto muy claro, poder tener en cuenta las empresas en las que podamos desarrollar la actividad profesional en la que estamos formados y queramos trabajar, para poder difundir los currículum necesarios, así como adaptar dicho documento a las necesidades del puesto vacante o simplemente a las necesidades de la empresa, si no publica la existencia de un puesto vacante.
Por tanto, una vez determinado todo lo anterior y repartido el currículum, tendremos que estar constantemente pendientes del teléfono, el correo electrónico, etc., para que en caso de que se pongan en contacto con nosotros, podamos responder en el momento y no dejar pasar lo que probablemente será una oportunidad que no volverá a repetirse. De esta forma, la persona que vaya a entrevistarnos o el encargado de llamar a los seleccionados para entrevistar, verá que hay interés por nuestra parte y no la dejadez de no responder por ejemplo, al teléfono.
Como podemos ver en los consejos que nos dan en los enlaces, es importante, que si nos es imposible acudir a la entrevista, el día en el que nos citan, lo hagamos saber sin ningún tipo de problema, pero en ningún caso diremos que se nos solapa esa hora, con la de otra entrevista…
Una vez citada, lo primero que haría sería investigar sobre la empresa, tanto para conocer su notoriedad, perfil de empleados, actividades que lleva a cabo, clientes, así como todo lo que pueda aportarme datos de interés para determinar si realmente se trata de un puesto de trabajo acorde con mis preferencias y con mi formación. Por tanto, considero importante conocer las características de la empresa, para además, poder ser capaz de adaptar mi estilo con el estilo corporativo. Antes del día de la entrevista, me probaría la ropa que considere más conveniente, tanto para la empresa, como para el puesto al que opto. De esta forma, podré asegurarme de que me quede bien, de ir correctamente y así estar segura de mi misma. En ningún caso para un puesto en Gabinete de Comunicación o en RR.PP y eventos, acudiría con ropa desaliñada o en chándal, más bien iría vestida con prendas que connoten cierta seriedad, a la vez que naturalidad.
Por otro lado, en cuanto al currículum, repasaría y revisaría el que entregué a la empresa, previamente a la entrevista, para no quedarme en blanco ante cualquier pregunta relacionada con el mismo. Llevaría también conmigo una copia con los documentos más importantes que avalen mi currículum, aunque siguiendo los consejos para entrevistas de trabajo, nunca mostraré esos documentos si no me los piden.
Además, acudiría con cierto margen de tiempo para posibles imprevistos o incluso para que, en caso de que si un entrevistado ha fallado y no ha acudido a su hora establecida, poder estar presente sin hacer esperar al entrevistador o entrevistadores. Será un detalle, que no sólo daría a conocer mi interés hacia el puesto de trabajo, sino mi rigor y responsabilidad. No se trata tampoco de estar hora y media antes de la entrevista esperando en la puerta del sitio fijado, sino que sería una media hora-veinte minutos aproximadamente.
Una vez “llegue mi hora”, entraría dando muestra de mi seguridad y estrecharía mi mano con la del entrevistador, asimismo, me mantendría en una postura erguida sea cual sea el lugar que me asignen para sentarme, respetando en todo momento las reglas de cortesía e intentado memorizar desde el primer momento, el nombre de la persona que estará al cargo de ella, ya que considero que es importante que al final, le llame por su nombre para despedirme, de modo que pueda comprobar que he estado atenta desde el comienzo. Así también, dejaré huella de mi forma de ser detallista.
Estaré pendiente durante toda la entrevista, de mis gestos y mis movimientos, ya que seré estudiada tanto por lo que digo como por lo que muestro. Por tanto creo importante, tener el control de todo lo que puedo transmitir.
Prepararía un listado de posibles preguntas que me pueden realizar y practicaría para resumir lo más destacable e importante tanto de mi formación como de experiencias anteriores, para saber qué y cómo decirlo en caso de que me pidan información sobre mí. Si uno de los “apartados” de la entrevista requiere simplemente hablar de mí, aparte de lo acabo de mencionar, también aportaría datos sobre mis aficiones, ratos de ocio u otras actividades mediante las que considere que a través de ellas, se puedan extraer ideas sobre mis habilidades, para ello deberé relacionarlo y encajarlo con el puesto al que estoy optando.
A continuación redactaré un listado con los temas posibles sobre los que se me podría preguntar y pondré algún ejemplo sobre las cuestiones. De esta forma, podré preparar las respuestas para contestar de forma rápida y segura sin ningún tipo de duda o vacilación.
Preguntas en cuanto a mi formación: ¿Qué opinas sobre la carrera que has estudiado?, ¿Por qué la estudiaste?, ¿Qué asignaturas te gustaban más y cuáles menos?, ¿Piensas realizar más estudios?, ¿Cuál fue tu experiencia más gratificante durante la carrera?...

Finalmente, haría una valoración positiva destacando todo lo que me ha aportado en cuanto a destrezas, conocimientos y habilidades la Licenciatura, señalando además, lo orgullosa y feliz que soy por haber elegido de esta forma.

Preguntas referentes a antiguos trabajos: ¿Por qué dejaste tu anterior trabajo?, ¿Por qué quieres cambiar de empresa?, ¿Cómo era la relación con tus superiores anteriores?, ¿Qué funciones desempeñabas?, ¿Cuál fue tu aprendizaje durante tus trabajos anteriores?, ¿Cómo era la relación con tus compañeros?, ¿Conservas alguna relación de tu anterior trabajo?, ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste y cómo le hiciste frente?, ¿Cuáles son las decisiones más difíciles que has debido tomar?...
           
En cuanto a mi interés por trabajar en la empresa, diría que quiero vivir experiencias, así como ganarlas en cuando al terreno profesional y personal se refiere.

Preguntas relativas a la empresa y al puesto ofertado: ¿Por qué quieres trabajar aquí?,  ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas?, ¿Trabajarías los fines de semana?...

Destacaría la posición de la empresa exitosa frente a la competencia, los valores corporativos, sus proyectos…de esta forma podrán ver que estoy completamente informada sobre la actividad de la organización, así como de sus características, ya que lo que pretendo es acceder a esa empresa porque me interesa ese puesto concreto de trabajo.

Preguntas sobre mi valoración y adecuación al puesto: ¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles?,  ¿Podrías indicar tres virtudes y tres defectos que tengas?, ¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro candidato?, ¿Qué elemento diferencial aportas?, ¿Qué te hace mejor que el resto de candidatos?, ¿Por qué crees que estás preparado para acceder a este puesto?, Explíqueme algo sobre usted. Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos…

En cuanto a estas preguntas, decir, que es importante haberse preparado los puntos destacables de nosotros mismos, de forma clara y concisa para que el entrevistador pueda acordarse y quedarse con lo que le hemos contado.

Preguntas referentes al sueldo: ¿A qué sueldo aspiras?, ¿Cuáles son tus expectativas económicas?
En este tipo de cuestiones es fácil ponerse nervioso, por ello, la mejor forma de tratarlo, es decir que se espera un sueldo acorde con la formación, con la experiencia, con las aptitudes y actitud. Volvemos a la importancia de documentarse sobre la empresa, ya que si sabemos el sueldo que tienen personas de puestos similares al que optamos, podemos hablar con más propiedad, sin resultar ni modestos ni surrealistas.

Preguntas personales: ¿Tienes novio/a?, ¿Estás casado/a?, ¿Tienes intención de quedarte embarazada?, ¿Fumas?, ¿Cuál es tu proyecto de futuro a tres o cinco años vista?, ¿Cómo describirías tu personalidad?, ¿Cuál es último libro que has leído y qué te pareció?...

Se han de expresar de forma clara, ya  que siempre es mejor dar imagen de persona segura. También es importante decir la verdad, ya que ante una mentira, posiblemente nuestros ojos, expresión, manos…puedan emitir un gesto diferente, que haga saber que no es cierto lo que decimos.

Preguntas sobre tu cargo en actividades directivas: ¿Qué ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir?, ¿Cómo motivas a las personas?, ¿Cuáles son las características de un buen líder en el campo profesional?...

Asimismo, consideraría importante, preparar también una lista de posibles preguntas, pero esta vez, dichas cuestiones serían las que podría plantear yo: ¿Existe un programa de formación para los empleados?, ¿Cuántas personas forman el departamento?, ¿Cuáles son las posibilidades de promoción dentro de la empresa?, ¿Se trata de un puesto de nueva creación o de un puesto que existía ya en la empresa?, ¿Qué espera la empresa de la persona que ocupe el puesto?, ¿Cuál sería mi posición dentro de la organización?, ¿De quién dependería jerárquicamente o cuántas personas estaría a mi cargo?

Para finalizar, decir que escucharía con atención todas y cada una de las preguntas que me realicen, siempre contestando de manera coherente y enlazándolo con el puesto de trabajo, argumentaría cada respuesta de la manera más adecuada. La forma de hablar sería con cierta seriedad, nunca de manera muy coloquial.
Al terminar, agradecería el tiempo del entrevistador y la oportunidad, también preguntaría cuando sabré el resultado y volvería a estrechar la mano al entrevistador. Si lo creyera conveniente, según se haya dado el ambiente durante toda la entrevista, para mostrar cierta cercanía, al dar las gracias lo haría de forma directa hacia el entrevistador diciendo su nombre.

viernes, 12 de noviembre de 2010

Curriculum

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COMUNICACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO: Práctica 7

Currículum Vitae


Con apellidos Martínez Durán, de nombre Paloma, con DNI 00000000 B y con fecha de nacimiento el 1 de marzo de 1989, mi lugar de nacimiento fue Alicante, en cambio, mi residencia está fijada en Aspe, un pueblo de la provincia, concretamente en la calle Hernán Cortés nº31.
Mi correo electrónico es: paloma.martinez.d@gmail.com y mi número de teléfono 652415147.

Realicé todo el ciclo de infantil, primaria y secundaria en el Colegio Virgen de las Nieves de Aspe, desde el año 1993 hasta el 2005. Es en este último año cuando comienzo Bachillerato de Ciencias Sociales en el I.E.S La Nía hasta 2007, también en Aspe.
A continuación y tras selectividad, en septiembre de 2007 y hasta la actualidad, ya que me encuentro en 4º de carrera, comencé la Licenciatura en Publicidad y Relaciones Públicas en la Universidad de Alicante.

En cuanto a mi experiencia profesional, destacar mi trabajo en la empresa GM S.L. como empleada en la oficina de fábrica y agencia comercial, durante cuatro años consecutivos, de 2005 hasta 2009 en el periodo de verano. Algo que no sólo me permitió conocer dicha empresa y cuál era su funcionamiento, sino que además me aportó tablas en la resolución de problemas, para trabajar en equipo y sobre todo en el trato con el cliente.
Por otro lado y desde septiembre de 2008 hasta mayo de 2010, pertenecí a la empresa Avon como distribuidora y durante un periodo de tiempo menor, también como consejera de ventas. Mi función era tratar de captar distribuidoras para la firma de cosméticos, belleza e higiene, para una vez establecido un grupo de entre 5 y 10 personas, que éstas a su vez tuvieran el mayor número de clientes. Por toda esta experiencia, la cual considero como muy positiva, pude entablar relación directa con una gama muy variada de público, sobre todo femenino, algo que me permitió estar completamente al día en tendencias y necesidades de dicho público. También pude aprender como influían esas nuevas tendencias en las diferentes clientas y distribuidoras, algo que me resultó muy interesante, ya que pude analizar de cerca muchos de esos comportamientos dependiendo del entorno de la persona en cuestión.

Ambos trabajos creo que me han aportado un elevado número de cosas, que jugarán a mi favor a la hora de desempeñar mi trabajo en un gabinete de comunicación y como relacionista público, ya que sendas tareas tenían como principal función “vender” algo y gestionar dudas, necesidades y problemas de los clientes.

Por otro lado, si hablamos de idiomas, puedo decir que poseo un nivel de catalán básico/alto en conversación, alto en lectura y básico escrito. A su vez, sé defenderme a nivel básico en inglés leído, hablado y escrito.

En cuanto a experiencia adicional, he de nombrar el seminario en Deontología de la Publicidad y Autocontrol que tuvo lugar en marzo del año 2008 en la Universidad de Alicante.
Por otro lado, destacar mi domino en herramientas de ofimática así como de navegación por redes sociales y demás espacios de Internet.
Como curso complementario, añadir un curso de mecanografía a ordenador en la Academia CEMA de Aspe,  en el año  2001  -  2002.

Una de mis aspiraciones, es desarrollarme como profesional en una empresa dentro del ámbito de la Comunicación y las RR.PP y poder establecer mi actividad laboral de manera estable con rigor.

Como datos de interés, aportar mi experiencia como conductora así como la posesión de vehículo propio y mi disponibilidad para viajar y para incorporarme a un puesto vacante en Gabinete de Comunicación o Relaciones Públicas y eventos en cualquier lugar.